Diagnostic Influence & Autorité
Audit de personal branding et de réputation pour dirigeants Ce que les autres perçoivent de vous, et que vous ne voyez pas.
Un état des lieux complet de votre empreinte publique : positionnement, prise de parole, présence médiatique et visibilité dans les moteurs de recherche et les IA. Vous savez où vous en êtes, et par quoi commencer.
Demander mon diagnostic
Votre réputation se construit sans vous.
La majorité des personnes qui vous jugent, vous recrutent, vous suivent ou vous choisissent ne sont pas en recherche active au moment où elles vous croisent pour la première fois. Elles arrivent déjà informées, déjà influencées, souvent par une source que vous ne contrôlez pas.
Votre autorité se forme avant la réunion, avant l'appel, avant la scène.
Le vrai risque n'est pas de rester silencieux. C'est d'agir à l'aveugle.
Face à ce constat, le réflexe est de faire plus : publier davantage, confier sa plume à un tiers, lancer un programme. C'est le piège. Amplifier une prise de parole avant d'avoir identifié ce qui la sert et ce qui la dessert revient à diffuser plus largement ses propres angles morts.
Nul ne perçoit seul l'écart entre l'autorité qu'il imagine renvoyer et celle qu'il installe réellement. Cet écart est invisible de l'intérieur. On ne corrige pas une perception qu'on ne voit pas.
L'angle mort le plus coûteux, c'est soi.
Ce que je vois, je vous le montre en direct.
Le diagnostic ne repose pas sur un questionnaire. Il repose sur une lecture : de votre prise de parole, de votre profil, d'un post, d'un pitch. En direct, je nomme ce qui installe votre autorité, ce qui la fragilise sans que vous le sachiez, et ce que les gens retiennent réellement de vous.
Avant de construire, il faut un point de départ précis, mesuré, sans complaisance.
Votre positionnement et votre perception
L'image que vous projetez face à celle que reçoit et retient réellement votre audience.
Vos angles morts
Les réflexes qui affaiblissent votre influence sans que vous le sachiez, et ce qui est déjà un atout à amplifier.
Votre visibilité à l'ère de l'IA
Ce que les IA génératives disent, ou ne disent pas, de vous quand on les interroge sur votre domaine.
Votre prise de parole et votre personal branding
Votre présence publique (LinkedIn, interventions, contenus) analysée à la grille des sciences du comportement.
Comment ça se passe
Cadrage · 30 minutes
On pose l'enjeu : votre marché, votre ambition, ce sur quoi vous voulez peser. La première étape du diagnostic, pas un échange exploratoire.
Analyse
J'établis le diagnostic : votre posture, votre image actuelle, les signaux que vous envoyez sans le savoir, votre visibilité dans les moteurs de recherche et d'IA comprise.
Restitution · 1 heure
On commence par un exercice en direct pour retrouver la lecture immédiate. Puis je déroule le diagnostic complet et les pistes d'activation.
Un document, pas un rapport de plus.
Une pièce de travail qui établit votre point de départ, et le premier pas à engager.
- 01Diagnostic de votre posture et de votre image actuelle
- 02Stratégie d'autorité, hiérarchisée
- 03Ligne éditoriale conseillée
- 04Idées de posts, prêtes à décliner
- 05Prompts pour amorcer votre création de contenu avec l'IA
Ce que ce n'est pas
- –Une production de contenus à votre place
- –Un accompagnement dans la durée
- –Un coaching de prise de parole
On ne met pas le mégaphone entre les mains de quelqu'un qui n'a pas encore réglé sa parole.
Le diagnostic établit où vous en êtes et par où commencer. Construire votre leader advocacy dans la durée, c'est l'étape d'après, et elle se décide en connaissance de cause.
Zineb Idrissi
Directrice conseil et fondatrice du Cabinet The Storyz
Spécialiste de la communication d'influence, j'accompagne depuis 16 ans des dirigeants et des entreprises françaises et internationales : positionnement, prise de parole, autorité et visibilité. Mon approche s'appuie sur les sciences du comportement pour agir sur ce qu'un message déclenche réellement chez celui qui le reçoit : perception, adhésion, décision.
Son intervention a été déterminante. Une communicante chevronnée, qui apporte sans aucun doute sa valeur ajoutée.
Abdoul Maïga, Regional Communications Officer, International Finance CorporationIls m'ont fait confiance
Questions fréquentes
Ce que l'on me demande le plus souvent sur l'audit de personal branding et de réputation.
Qu'est-ce qu'un audit de personal branding ?
Un audit de personal branding, ou audit de marque personnelle, est un état des lieux complet de la manière dont un dirigeant est perçu publiquement. Il examine son positionnement, ses messages, son empreinte numérique, sa présence médiatique et ce que les moteurs de recherche et les IA renvoient de lui.
L'objectif n'est pas de produire un rapport de plus, mais d'établir un point de départ précis : ce qui installe l'autorité, ce qui la fragilise sans qu'on le sache, et ce que les gens retiennent réellement.
Pourquoi faire un audit de personal branding ?
Parce qu'on ne corrige pas une perception qu'on ne voit pas. Que l'on souhaite se lancer, se repositionner, installer son autorité ou renforcer sa réputation et sa notoriété, l'écart entre l'image que l'on croit renvoyer et celle que l'on installe réellement est invisible de l'intérieur.
Amplifier une prise de parole avant d'avoir identifié ce qui la sert et ce qui la dessert revient à diffuser plus largement ses propres angles morts.
Que comprend exactement un audit d'empreinte et de réputation ?
L'audit couvre l'ensemble de l'empreinte publique : le positionnement et les messages, la présence éditoriale sur LinkedIn, les apparitions médiatiques (interviews, tribunes, conférences, podcasts), ce que renvoient les moteurs de recherche quand on tape votre nom, et la e-réputation au sens large.
Il ne s'agit pas d'un audit de réseaux sociaux. Un dirigeant peut être très actif sur LinkedIn et rester incohérent ou invisible partout ailleurs.
Comment savoir ce que Google et les IA disent de moi ?
En interrogeant directement les moteurs de recherche et les IA génératives avec les questions que se posent vos interlocuteurs. Apparaissez-vous ? Êtes-vous correctement décrit ? Vos domaines d'expertise sont-ils identifiés ? Quels concurrents sont cités à votre place ?
C'est un angle que peu de dirigeants ont exploré, alors que leurs interlocuteurs arrivent désormais informés par ces canaux avant même le premier rendez-vous.
Le personal branding d'un dirigeant sert-il vraiment l'entreprise ?
Oui, et c'est mesurable. Un dirigeant visible génère en moyenne cinq fois plus d'engagement que le compte institutionnel de son entreprise. Selon Choiseul Magazine, 77 % des salariés se disent plus enclins à rejoindre une entreprise dont le dirigeant communique activement.
La visibilité d'un dirigeant sert la crédibilité commerciale, l'attractivité employeur et la lisibilité du positionnement de l'entreprise.
Combien coûte un audit de personal branding ?
Le Diagnostic Influence & Autorité est proposé à 1 500 euros. Il comprend la session de cadrage, l'analyse complète de votre empreinte et de votre réputation, et la restitution avec un document de travail détaillé.
Ce montant est déductible si vous poursuivez ensuite vers un accompagnement.
Combien de temps dure un diagnostic ?
Le diagnostic se déroule en trois temps : une session de cadrage de 30 minutes, une phase d'analyse, puis une restitution d'une heure qui s'ouvre sur un exercice de lecture en direct.
Le délai total dépend du volume d'éléments à analyser et de vos disponibilités. Il est précisé lors de la session de cadrage.
Quelle différence entre un audit et un accompagnement ?
L'audit établit où vous en êtes et par où commencer. L'accompagnement construit et pilote votre visibilité dans la durée.
Les deux sont distincts volontairement. On ne met pas le mégaphone entre les mains de quelqu'un qui n'a pas encore réglé sa parole. Le diagnostic permet de décider de la suite en connaissance de cause, sans engagement.
Faut-il être à l'aise à l'écrit pour travailler son personal branding ?
Non. L'aisance rédactionnelle n'est ni le point de départ ni le critère décisif. Ce qui compte est la clarté du positionnement et la justesse des messages.
Beaucoup de dirigeants très convaincants à l'oral se bloquent à l'écrit, et l'inverse existe aussi. L'audit identifie précisément où se situe le point de friction, ce qui évite de travailler la mauvaise compétence.
Sachez où vous en êtes.
Écrivez-moi pour engager votre Diagnostic Influence & Autorité.
Demander mon diagnosticUne question avant de vous engager ? zineb@thestoryz.com